PARA EMPRESAS

Cuide de quem constrói
o futuro do seu negócio.

Seguro de Vida em Grupo com cobertura completa para seus colaboradores. Atenda à Convenção Coletiva e ofereça o benefício mais valorizado do mercado.

Cotar para Equipe Ver Vantagens

Mais retenção, menos impostos

O Seguro de Vida não é apenas proteção social, é uma ferramenta estratégica de RH e gestão financeira.

Valorização

Demonstre cuidado genuíno com a família do colaborador, aumentando o engajamento e a retenção de talentos.

Incentivo Fiscal

Para empresas no Lucro Real, o valor pago no seguro pode ser deduzido como despesa operacional no IRPJ.

Convenção Coletiva

Evite multas sindicais. Ajustamos a apólice para cumprir exatamente as exigências da CCT da sua categoria.

Facilidade

Gestão simplificada com inclusão e exclusão de vidas online. Fatura mensal unificada para toda a equipe.

Modalidades de Contratação

Escolha o formato ideal

Características	Capital Global	Capital Uniforme	Múltiplo Salarial
Como funciona?	Um valor total é dividido por todos os sócios/funcionários.	Todos recebem o mesmo valor de cobertura (Ex: 50 mil cada).	Cobertura baseada no salário (Ex: 24x o salário).
Ideal para	Pequenas Empresas	Sindicatos / CCT	Diretoria / Gestão
Custo	Mais Econômico	Intermediário	Personalizado
Idade Limite	Geralmente 65 anos	Até 70 anos	Até 70 anos
	Cotar	Cotar Padrão	Cotar

Proteção 360º

Coberturas Disponíveis

Morte (Qualquer Causa)

Indenização aos beneficiários em caso de falecimento natural ou acidental do funcionário.

Invalidez (IPA/IFPD)

Antecipação do capital em caso de invalidez permanente total ou parcial por acidente ou doença.

Doenças Graves

Pagamento em vida no diagnóstico de doenças como Câncer, AVC ou Infarto (opcional).

Auxílio Funeral

Reembolso ou prestação de serviço para despesas funerárias (individual ou familiar).

Cesta Básica

Entregue à família em caso de falecimento do titular, garantindo segurança alimentar temporária.

Rescisão Trabalhista

Cobre as despesas de rescisão da empresa em caso de morte do colaborador.

Proteja seu Capital Humano

Atende 100% da CCT
A partir de 2 vidas
Assistência RH dedicada

Vida em Grupo

Benefício essencial para retenção de talentos e convenções coletivas.

Perguntas Frequentes sobre Seguro de Vida Empresarial

O seguro de vida é obrigatório para empresas?

Pela CLT, não é obrigatório para todas as categorias. Porém, a maioria das Convenções Coletivas de Trabalho (CCT) exige a contratação. Caso a empresa não contrate e ocorra um sinistro, ela pode ser obrigada judicialmente a pagar indenizações milionárias, além de multas sindicais.

Posso deduzir o seguro de vida no Imposto de Renda da empresa?

Sim! Empresas enquadradas no regime de Lucro Real podem deduzir integralmente os pagamentos do seguro de vida em grupo como despesa operacional na base de cálculo do IRPJ, gerando economia fiscal.

Qual a diferença entre Seguro de Vida em Grupo e Acidentes Pessoais?

O Seguro de Acidentes Pessoais cobre apenas morte ou invalidez causada por acidentes. Já o Seguro de Vida em Grupo é mais completo, cobrindo também morte natural e doenças. Para conformidade com a maioria das CCTs, o seguro de vida completo é exigido.

O que acontece se um funcionário for demitido?

A gestão é simples. Você comunica a movimentação (inclusão ou exclusão) na fatura mensal. O funcionário desligado deixa de ter cobertura, e o novo contratado entra no lugar, sem burocracia excessiva.

Cuide de quem constrói o futuro do seu negócio.